1、通过组织管理提供组织架构、职位体系等业务管理功能，帮助企业构建适应发展需要的组织架构和职位体系，为人事管理、薪酬管理等业务应用提供基础数据；
2、通过招聘管理提供从招聘计划到相应候选人的选拔录用的全流程管理功能，为企业建立自己的候选人资源库；
3、通过人事管理提供基本人事信息、学历教育、家庭成员、劳动合同、专家、人员流动等业务管理功能，帮助企业实现对其他业务的不同人事信息和日常人事业务的管理处理提供完整的基本员工数据；
4、通过工资管理提供工资核算、工资分配、银行代发、工资总额等业务管理功能；帮助企业及时监测薪酬动态变化，提供人工成本分析数据；
5、通过培训管理提供培训计划、发布、培训报名审批、培训活动实施、结果记录等业务管理功能，帮助企业建立规范的培训体系，系统化管理各类培训资源，有效提高培训效果企业培训，节省培训成本；
6、通过提供绩效规划、流程管理、评价反馈、结果汇总应用四阶段管理功能，确保企业战略目标的有效实施；
7、通过人工成本管理提供人工成本统计、人工成本预警等业务管理功能，帮助企业合理控制人工成本；
8、提供员工保险信息、缴费基数核对、转入工资等多种业务管理功能；帮助企业实现保险信息的综合管理，为工资支付提供可靠的保险数据；
9、通过职称管理提供员工职称评价、晋升等业务管理功能，帮助企业建立职称信息共享库；
